Sviluppare le competenze e moltiplicare le opportunità per ridurre la difficoltà di reperimento nel mercato del lavoro. Il 74% delle aziende in provincia di Bergamo ha difficoltà a trovare personale qualificato.
Ha preso il via nei giorni scorsi un percorso congiunto tra l’I.P.I.A. Cesare Pesenti di Bergamo, Istituto che si occupa della formazione di tecnici della manutenzione e il Gruppo Sebino, il più importante playeritaliano nel campo della progettazione, sviluppo, installazione e manutenzione di sistemi integrati per l’antincendio e la sicurezza.
Il progetto, che sta prendendo forma in questi giorni, è articolato in due fasi: la prima prevede la “formazione dei formatori”, con la partecipazione di tre docenti del Pesenti Alessandro Marinaro, Angelo Vetro e Maria Grazia Porchetta – ad un corso di formazione tenuto da Sebino; la seconda vedrà, l’8 e l’11 aprile, Adriano Aquilante, Fire Technical Manager della capogruppo, tenere lezione ai ragazzi del quinto anno dell’Istituto.
L’obiettivo a breve termine è introdurre nel curriculum degli studenti competenze sulla manutenzione degli impianti antincendio e realizzare, auspicabilmente già dal prossimo anno, un’esperienza di PCTO, il tirocinio curriculare, in Sebino.
Per l’azienda di Madone non si tratta della prima collaborazione con il mondo della scuola. In Piemonte, con l’I.I.S. Romolo Zerboni, Capofila della Rete di scuole Torino, ed altre realtà locali attive nel settore, Sebino ha dato vita ad un percorso formativo per conseguire il titolo di Tecnico Manutentore Antincendio Qualificato, giunto già alla sua seconda annualità. Un percorso che ha visto Sebino, a supporto dell’attività formativa, dotare l’istituto anche di attrezzature impiantistiche dedicate.
“Investire nei giovani e nella loro formazione è uno degli elementi portanti della strategia della nostra azienda. – spiega Walter Vignandel, CEO di una società del Gruppo Sebino – In primo luogo perché siamo convinti che possa rappresentare un’opportunità per il nostro percorso di crescita, costretto a misurarsi con la scarsità di tecnici del settore da inserire in azienda. Dall’altro perché crediamo che sia un modo per contribuire concretamente alla diffusione di una cultura della sicurezza nella società”.
La difficoltà di reperire personale qualificato rimane un tema rilevante, in particolare in provincia di Bergamo. Secondo i dati diffusi a settembre da Confindustria Bergamo, il 74 % delle imprese ha difficoltà nell’assunzione di personale. Questo a causa di un triplice mismatch, come segnala l’Osservatorio sul mercato del lavoro dell’associazione imprenditoriale: “Quello qualitativo, stressato sempre più dalla rapida evoluzione dell’innovazione tecnologica; quello quantitativo, legato alla sempre maggiore difficoltà di reperimento delle risorse, e acuito dalle dinamiche demografiche; infine, quello valoriale/generazionale, per il quale le nuove generazioni non solo si affacciano sempre meno numerose sul mercato del lavoro, ma sono spesso portatrici di aspettative e approcci diversi rispetto a quelli che le aziende fino ad oggi hanno gestito”.
“Reperire sul mercato del lavoro competenze già preparate nel nostro settore è particolarmente complesso – conferma Adriano Aquilante del Gruppo Sebino – integrare competenze professionali nei percorsi formativi è un’opportunità. Il percorso di Torino permette anche di formare personale già in possesso del patentino di tecnico manutentore degli impianti antincendio ed è frutto di un investimento mirato che ha utilizzato in parte risorse del PNRR. L’esperienza a Bergamo per ora non ha quei contorni, ma confidiamo che sarà utile per tutti”.
Fiduciosi sullo sviluppo della collaborazione con l’azienda di Madone sono tutti i partner (docenti e dirigenza) dell’Istituto: “Questo è l’anno zero della collaborazione con Sebino. Per la scuola è un’opportunità preziosa, aggiunge competenze al percorso degli studenti e consente un aggiornamento costante anche dei nostri laboratori”.
Sebino S.p.A.
Presente da oltre 40 anni sul mercato, il Gruppo Sebino è il principale playeritaliano nella progettazione, sviluppo, installazione e manutenzione di sistemi integrati per l’antincendio e la sicurezza. Con un fatturato di circa 75 milioni di euro nel 2024 e circa 265 dipendenti, a seguito dell’acquisizione di FPS amplierà i propri numeri, portando i propri ricavi a oltre 80 milioni di euro e circa 290 dipendenti.