RIVAROLO DEL RE (CR)
Anche quest’anno oltre 2000 persone saranno impegnate negli stabilimenti di Casalasco ed Emiliana Conserve a Busseto, Fontanellato, Gariga, San Polo e Rivarolo del Re
Il Gruppo Casalasco si prepara a una nuova campagna di trasformazione del pomodoro , uno dei momenti più cruciali dell’anno sia dal punto di vista produttivo, sia per il valore che rappresenta per l’intero territorio. In vista dell’attività – prevista da luglio a ottobre – l’azienda organizza anche quest’anno i Recruiting Days , un calendario di appuntamenti in presenza dedicati alla selezione del personale che entrerà a far parte dei team di Casalasco ed Emiliana Conserve per l’intera durata della stagione,
Le giornate si terranno in tutti gli stabilimenti del Gruppo (quindi di Casalasco ed Emiliana Conserve) a Busseto (PR), Fontanellato (PR), Gariga di Podenzano (PC), Rivarolo del Re (CR), e San Polo di Podenzano (PC). Il primo appuntamento è per lunedì 26 maggio, dopodiché continuerà per le settimane successivefino a un totale di 20 giornate .
Non si tratta solo di colloqui: i Recruiting Days sono pensati come vere e proprie occasioni di incontro , durante le quali i candidati hanno la possibilità di conoscere da vicino l’azienda, entrare in contatto con i team di lavoro e scoprire da dentro i valori che guidano Casalasco. Un’occasione per instaurare un dialogo aperto e trasparente, in cui le persone possono valutare consapevolmente l’esperienza professionale che le attendono.
L’obiettivo è inserire operai di produzione e figure più specializzate, come manutentori e analisti di laboratorio, diplomati e laureati. Casalasco insomma apre le porte a profili diversi, con percorsi ed esperienze eterogenee ed è in cerca di talenti anche per il futuro. A guidare il processo di selezione sarà il team Risorse Umane, che valuterà le candidature ricevute attraverso i siti ufficiali ( Casalasco.com – Lavora con noi e Emilianaconserve.it – Lavora con noi ).
Per poter prendere parte alla selezione è necessario essere maggiorenni e disponibili a lavorare su turni . Ovviamente, non devono mancare spirito di collaborazione, voglia di mettersi in gioco e apertura all’apprendimento. I candidati selezionati verranno poi contattati per partecipare agli incontri in presenza e sostenere il colloquio.
Anche quest’anno, già 500 persone hanno scelto di tornare a lavorare con Casalasco, segno di un’esperienza lavorativa che va oltre la stagionalità in un contesto solido, attento al benessere e alla crescita delle persone, in cui si costruisce valore insieme.
Si potrà consultare gli aggiornamenti relativi ai recruiting days anche sulle pagine social Facebook e LinkedIn di Casalasco ed Emiliana Conserve.