Domenica 14 giugno, presentazione al Drasso Park: Cooperativa La Quercia e Cooperativa Alce Nero – Inclusione e Lavoro
PORTO MANTOVANO — Sarà domenica 14 giugno alle ore 19:00 il momento ufficiale di presentazione del nuovo progetto di inclusione e inserimento lavorativo nato dalla collaborazione tra Cooperativa La Quercia e Cooperativa Alce Nero all’interno di Drasso Park.
All’incontro interverranno la sindaca Maria Paola Salvarani, i presidenti delle due cooperative — Marco De Pietri per Alce Nero e Fausto Ferriani per La Quercia — insieme al presidente Andrea Gadioli
dell’associazione di secondo livello Porto in Rete che racchiude diverse associazioni del territorio. Un percorso che punta a creare opportunità concrete di autonomia e inserimento lavorativo per persone con fragilità, attraverso un modello che integra formazione, esperienze sul campo e attività aperte alla cittadinanza.
«La Cooperativa La Quercia opera da quarant’anni sul territorio mantovano, offrendo servizi per persone con disabilità e fragilità», ha ricordato Elena Murari, coordinatrice dello SFA – Servizio di Formazione all’Autonomia. A Porto Mantovano la cooperativa gestisce due servizi diurni e un appartamento dedicato al Dopo di Noi, costruendo negli anni una rete solida con le associazioni locali. Il percorso verso il lavoro è strutturato in tre fasi: «Nella prima l’operatore affianca il ragazzo sul luogo di lavoro; nella seconda si attivano tirocini con una presenza educativa più sfumata; nella terza arriva l’assunzione, con il giovane che gestisce il lavoro in completa autonomia, mentre l’operatore resta in monitoraggio», spiega Murari.
I risultati sono già evidenti: «I ragazzi dimostrano una fortissima motivazione. Lavorare per la comunità li responsabilizza e fa emergere potenzialità di cui spesso non erano consapevoli».
La cooperativa Alce Nero, attiva dal 1981, ha una lunga esperienza nei servizi educativi e nei percorsi di inserimento lavorativo. «Abbiamo sempre scelto luoghi belli dove inserire i ragazzi», racconta Luca Scapini, direttore dell’area turismo, trasporti e inserimento lavorativo. Dal 2013 la collaborazione con La Quercia ha portato ai primi inserimenti presso La Zanzara, realtà ristorativa mantovana nota per i ritmi intensi.
Proprio da questa esperienza nasce l’idea di Drasso Park: «La Zanzara è una macchina da Formula Uno, non adatta a tutti. Drasso invece permette un ritmo più lento, più attento. Qui possiamo formare i ragazzi dall’inizio, con progetti mirati uno a uno».
Accanto al parco è nato Drasso Lab, lo spazio dedicato alla formazione. «È una palestra di vita dove il ragazzo sperimenta nel concreto ciò che ha imparato a livello teorico», spiega Murari. I partecipanti hanno già seguito corsi di sicurezza HACCP, bar, panificazione e attività di cucina, sala, bar e riordino.
Drasso Park vuole essere un punto di riferimento non solo per i percorsi di inclusione, ma per
l’intera comunità. «Ci saranno attività per anziani, adolescenti, famiglie e collaborazioni con le associazioni del territorio», sottolinea Scapini. Il 2026 è definito “anno zero”: un periodo di sperimentazione che sta già dando risultati incoraggianti.
Tra le iniziative già realizzate, un ciclo di otto incontri dedicati all’invecchiamento attivo, rivolto agli over 65 e condotto da una psicologa per allenare memoria e abilità cognitive.
Il calendario estivo prevede appuntamenti fissi per tutte le età:
- Ballo liscio ogni mercoledì
- Tombola il lunedì
- Musica live il venerdì e il sabato
- Animazione per bambini durante la settimana, con personaggi Disney, pirati e laboratori
- Attività culturali e momenti di socialità all’ora dell’aperitivo
Tutti gli aggiornamenti su eventi, orari e attività sono disponibili sui canali social di Drasso Park, su Facebook e Instagram.
Un momento simbolico e concreto insieme, che segna l’inizio di un percorso condiviso tra istituzioni, cooperative, associazioni e cittadini.
