Un progetto condiviso con il Centro per l’Impiego per rispondere alla carenza di autisti e creare nuove opportunità professionali nel settore del trasporto pubblico
MANTOVA – Formare nuovi autisti, offrire concrete opportunità professionali e contribuire a rispondere a una delle principali esigenze del settore del trasporto pubblico: la difficoltà di reperire personale qualificato.
Con questo obiettivo APAM ESERCIZIO SPA lancia una nuova Academy dedicata alla formazione di aspiranti autisti, realizzata in sinergia con Umana, U.FORM (Società di formazione del Gruppo Umana) e il coinvolgimento del Centro per l’Impiego, che accompagnerà i partecipanti in un percorso finalizzato al conseguimento della patente D e della CQC – Carta di Qualificazione del Conducente, requisiti indispensabili per intraprendere la professione di conducente di autobus.
L’iniziativa è stata presentata mercoledì 7 ottobre nel corso di un incontro dedicato a chi desidera conoscere da vicino il percorso, le opportunità offerte e, soprattutto, una professione che richiede competenze, attenzione e senso di responsabilità.
L’Academy nasce da una necessità molto concreta: sul mercato del lavoro è sempre più difficile reperire autisti qualificati. Per questo APAM sceglie di investire direttamente sulle persone, creando un percorso che permetta di acquisire le competenze e le abilitazioni necessarie per entrare nel mondo del trasporto pubblico.
Una risposta concreta alla carenza di autisti
«Con questa Academy vogliamo dare una risposta concreta a una delle sfide che oggi interessano il settore del trasporto pubblico: la difficoltà di reperire autisti qualificati – spiega il Dirigente di APAM Gian Luca Benetti –. Abbiamo scelto di investire nella formazione perché crediamo che sia il modo più efficace per avvicinare nuove persone a questa professione e accompagnarle in un percorso che possa portarle concretamente verso il mondo del lavoro.
La collaborazione con Umana consente di rafforzare ulteriormente il progetto, mettendo in campo competenze ed esperienza nell’ambito delle risorse umane, dell’orientamento e dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
«Il valore di questa iniziativa sta nella capacità di mettere insieme formazione e concrete prospettive occupazionali – sottolinea Umana –. Per chi è alla ricerca di un lavoro, l’Academy rappresenta l’opportunità di intraprendere un percorso strutturato, acquisire una qualificazione professionale e confrontarsi con una realtà aziendale importante del territorio. Per l’azienda, invece, significa poter investire sulle persone e sulle competenze di cui hanno bisogno. È un modello di collaborazione che può trasformare una difficoltà del mercato del lavoro in una concreta opportunità».
Il ruolo del Centro per l’Impiego
All’interno del progetto assume un ruolo importante anche il Centro per l’Impiego di Mantova, che contribuisce a favorire l’incontro tra questa opportunità professionale e le persone in cerca di occupazione.
«La collaborazione tra imprese e servizi per il lavoro è fondamentale per costruire percorsi capaci di rispondere concretamente alle esigenze del territorio – afferma Sonia Spazzini, responsabile del Centro per l’Impiego –. L’Academy rappresenta un’interessante opportunità per chi è alla ricerca di una nuova prospettiva professionale e vuole acquisire una competenza spendibile nel mercato del lavoro. Il nostro ruolo è quello di favorire l’incontro tra le persone e le opportunità, accompagnandole nella conoscenza di un percorso che può tradursi in una concreta possibilità occupazionale».
Un mestiere fatto di professionalità e responsabilità
L’incontro del 7 ottobre è stata anche l’occasione per raccontare il mestiere dell’autista al di là degli stereotipi.
Vogliamo inoltre raccontare il mestiere dell’autista per quello che realmente è -aggiunge la Dott.ssa Stefania Trentini, responsabile risorse umane dell’azienda-: un lavoro qualificato, dinamico, che richiede professionalità, attenzione e un forte senso di responsabilità.
Guidare un autobus significa infatti trasportare persone, garantire sicurezza, rispettare orari e percorsi, gestire situazioni differenti e relazionarsi quotidianamente con il pubblico».
Illuminante è stata la testimonianza del Sig. Francesco Fanelli, autista inserito in azienda grazie ad una precedente Academy.
“È una professione che richiede preparazione tecnica, attenzione, affidabilità e capacità relazionali. Un lavoro di grande responsabilità, ma anche una professione che offre la possibilità di costruire un percorso lavorativo stabile e di avere un ruolo importante al servizio della comunità”
“In questo senso, aggiunge la dott.ssa Trentini, l’Academy vuole essere qualcosa di più di un semplice percorso formativo: un ponte tra le persone e il mondo del lavoro, capace di accompagnare i candidati dalla conoscenza della professione all’acquisizione delle competenze necessarie per svolgerla”.
La collaborazione tra APAM, Umana e Centro per l’Impiego rappresenta così un esempio concreto di sinergia tra impresa e servizi per il lavoro, con un duplice obiettivo: creare nuove opportunità occupazionali e contribuire a garantire al trasporto pubblico locale le professionalità necessarie per il futuro.
L’incontro del 7 ottobre è stata l’occasione per conoscere nel dettaglio l’Academy, le modalità di accesso al percorso, il conseguimento della patente D e della CQC e le prospettive professionali offerte da APAM.
Formare gli autisti di domani significa investire sulle persone, sul lavoro e sul futuro della mobilità del territorio.
